恭喜集團(tuán)獲評

“2022年鹽城市職工幸福企業(yè)”

感謝所有支持鹽城東方集團(tuán)的社會各界人士，

望再接再厲，再創(chuàng)佳績，加油！

黨的二十大報告明確提出，要“增進(jìn)民生福祉，提高人民生活品質(zhì)”。這是我黨對社會民生領(lǐng)域的最新戰(zhàn)略部署，是不斷實現(xiàn)人民對美好生活向往的行動綱領(lǐng)，體現(xiàn)了黨始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，切實提升人民生活品質(zhì)的堅定決心。

近年來，鹽城東方集團(tuán)圍繞“增進(jìn)民生福祉，提高人民生活品質(zhì)”的宗旨，聚焦職工所想所盼，著眼“家文化”建設(shè)，將“家”元素滲透融入到服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的各個環(huán)節(jié)，以“家”的獨(dú)特魅力凝聚力量、溫暖人心，積極建設(shè)幸福企業(yè)，更好地造福廣大職工。

“學(xué)習(xí)之家”，打造進(jìn)取東方。在集團(tuán)黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實加強(qiáng)職工思想、職業(yè)道德、文化素養(yǎng)等教育，不斷提升工會委員業(yè)務(wù)水平；堅持為職工辦實事、辦好事，組織學(xué)習(xí)《工會法》《企業(yè)工會工作條例》等規(guī)章制度，廣泛聽取職工意見、提議，為企業(yè)重大問題決策提供民意信息支撐；搭建集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)與員工對話交流平臺，堅持上傳下達(dá)，讓職工代表充分了解企業(yè)重大決策并積極地提出意見、提議，不斷提升工會干部依法辦會、依法治會水平。

“溫暖之家”，創(chuàng)建活力東方。以“紅色鹽城 日出東方”為主題，打造一流紅色地標(biāo)——東方黨建館及東方職工之家等活動陣地，設(shè)立“紅色朗讀亭”、“挑戰(zhàn)答題區(qū)”、“職工閱讀角”等專用場所，成立集團(tuán)舞蹈隊、合唱團(tuán)、籃球隊等各類職工文娛團(tuán)體，定期組織培訓(xùn)、開展活動，進(jìn)一步豐富集團(tuán)職工業(yè)余文化生活。同時，設(shè)立職工食堂，實行每周菜譜多樣化，增添特色菜品，提高飯菜種類、品質(zhì)，讓職工都能吃上健康飯、熱乎飯。

“幸福之家”，塑造濃情東方。注重關(guān)心關(guān)愛員工，關(guān)心職工身體健康，定期組織員工健康體檢，力爭做到無病早防、有病早治；嚴(yán)格根據(jù)《基層工會支出管理辦法》規(guī)定，凡員工婚喪嫁娶、生病住院等，工會都會前往慰問，每年為員工辦理節(jié)日福利、當(dāng)?shù)毓珗@年票等，并一次性發(fā)放員工生日400元蛋糕券。關(guān)心外地戶籍員工生活，給予外地戶籍員工租房補(bǔ)貼，并開展不同層面、不同年齡段員工座談會、茶話會，加強(qiáng)與員工的交流，及時幫助解決問題，讓員工切實感受集團(tuán)的溫暖、關(guān)懷。

“民主之家”，構(gòu)建和諧東方。堅持把民主管理工作擺在突出位置，并將其納入集團(tuán)年度工作同部署、同落實、同考核。建立符合公司實際的民主管理工作機(jī)制，定期聽取和研究工會事項，堅持集團(tuán)發(fā)展重要事項經(jīng)集團(tuán)黨委會、集團(tuán)黨委擴(kuò)大會議研究討論，生產(chǎn)經(jīng)營重大問題讓職工知曉，涉及職工切身利益重要問題讓職工參與決定，引導(dǎo)職工與集團(tuán)同舟共濟(jì)、互利共贏。同時，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅持為職工說貼心話、辦實在事，讓職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到有效維護(hù)。

“奮進(jìn)之家”，鑄就精彩東方。充分發(fā)揮職代會橋梁紐帶職能作用，組織開展黨的二十大精神學(xué)習(xí)交流會、“傳承紅色基因 汲取道德力量”主題道德講堂、“奮進(jìn)新征程 建功新時代 ”勞模先進(jìn)事跡宣講會、經(jīng)典誦讀暨書香家庭故事分享會等群眾性主題教育活動18次，讓職工在不斷地學(xué)習(xí)中收獲更多獲得感、幸福感。同時，提升文明“溫度”，擦亮“文明東方”的招牌，集團(tuán)工會榮獲2021年鹽城市“模范職工之家”“五一勞動獎狀”，2022年江蘇省“文明單位”，張輝、孫龍等6人被評為“開發(fā)區(qū)好人”等。

“和諧之家”，營造友愛東方。呼應(yīng)民生關(guān)切，全力推進(jìn)鳳棲苑、德喜花苑兩個安置小區(qū)工程建設(shè)，傾斜財力人力實施陽光世紀(jì)園、陽光康居園2處老舊小區(qū)、6處留守兒童“夢想小屋”改造；體現(xiàn)生態(tài)理念，在東方公園、東郊河濱公園、友誼公園更換老舊設(shè)施、補(bǔ)植枯萎苗木，實施新四軍文化林紅色教育基地、海河灣東側(cè)等12個“口袋公園”等工程；定期開展上門慰問服務(wù)五保戶、殘疾人等弱勢群體活動；改善鎮(zhèn)村困難群眾生活質(zhì)量，為步鳳鎮(zhèn)困難群眾提供生活禮包，切實履行國企責(zé)任擔(dān)當(dāng)，樹立企業(yè)良好形象。

企業(yè)的成功源于職工的幸福，職工的幸福感是企業(yè)生命的源泉。當(dāng)快樂工作成為一種企業(yè)文化，當(dāng)職工從企業(yè)中獲得幸福感，企業(yè)和職工就會在同一個空間里共同成長。新征程上，你我都是奮斗者、追夢人。增進(jìn)民生福祉，建設(shè)幸福企業(yè)，讓我們共同努力！